Pôle D — RH & Formateurs

Assistant RH Augmenté par l'IA —
Recrutement, onboarding, droit social. L'IA prend en charge l'administratif RH.

En 8 semaines, vous intégrez l'IA dans l'ensemble du cycle de vie RH — de la rédaction des offres d'emploi à la veille juridique sociale — pour gagner en efficacité et en conformité dans votre PME.

RNCP38363 · BC03Éligible CPF · 1 490 €35h · 8 semaines1 490 €
12h
Mentorat individuel
4
Modules RH complets
10+
Livrables opérationnels
0
Prérequis IA
Contexte fil rouge

Votre mission

Chaque module est ancré dans un contexte réel. Chaque livrable est directement présentable en entretien ou déployable dans votre activité.

Votre PME est le terrain d'application

Vos processus RH réels — pas des cas fictifs

Chaque module est appliqué aux processus RH de votre organisation réelle. Vous apportez vos postes à pourvoir, vos collaborateurs, votre contexte juridique. Les livrables produits — templates de contrat, plans d'onboarding, tableaux de bord RH — sont directement déployés dans votre PME.

Assistants RH moderniser et professionnaliser les pratiques
Office Managers structurer la fonction RH
Assistants de direction gérer les RH sans formation spécifique
Profils en reconversion double compétence RH + IA
Programme

Modules & contenus détaillés

Cliquez sur chaque module pour accéder au détail des leçons, objectifs et livrables.

M01
Recrutement Augmenté par l'IA
Offres, tri des CV, entretiens — réduire le temps de recrutement de 60%
9h · Semaines 1–2RNCP38363 BC03
↓
Semaine 1. Vous avez un poste à pourvoir et 80 candidatures à traiter. Avec l'IA, vous rédigez l'offre d'emploi en 15 minutes, trier les candidatures en 2 heures et préparez chaque entretien en 20 minutes — au lieu de 2 jours de travail.
Objectifs pédagogiques
  • Rédiger des offres d'emploi attractives et inclusives avec l'assistance IA
  • Trier et analyser les candidatures avec des outils IA
  • Préparer des entretiens structurés et des grilles d'évaluation avec l'IA
  • Gérer le pipeline de recrutement de manière automatisée
  • Communiquer avec les candidats de façon professionnelle et personnalisée
Leçons
L01Rédaction d'offres IA — attractivité, inclusion, SEO RH, multi-diffusion
L02Tri des candidatures — grilles pondérées, scoring IA, biais à éviter
L03Préparation des entretiens — questions structurées, grilles d'évaluation, STAR
L04Gestion du pipeline — outils ATS légers, automatisation des communications
L05RGPD en recrutement — conservation des données, droits des candidats
AtelierProcessus de recrutement complet pour un poste réel de votre PME
↗

Livrable : Template d'offre d'emploi IA + grille de tri des candidatures + guide d'entretien structuré avec grille d'évaluation — directement réutilisables.

M02
Onboarding & Suivi Administratif du Personnel
Contrats, absences, congés, dossiers — zéro papier, zéro oubli
9h · Semaines 3–4RNCP38363 BC03
↓
Semaine 3. Un nouveau collaborateur arrive lundi. En 2 heures, vous avez son contrat généré, son dossier créé, son livret d'accueil prêt et son parcours d'intégration planifié. Et pendant les mois suivants, le suivi de ses absences, congés et formations se fait presque automatiquement.
Objectifs pédagogiques
  • Générer et gérer les documents contractuels avec l'assistance IA
  • Concevoir et déployer des parcours d'onboarding structurés
  • Gérer le suivi administratif du personnel (absences, congés, formation) avec des outils augmentés
  • Maintenir les dossiers du personnel à jour de manière systématique
  • Préparer les éléments de paie avec l'assistance IA
Leçons
L01Documents contractuels — contrats, avenants, attestations, génération IA
L02Parcours d'onboarding — plan 30/60/90 jours, livret accueil, checklist
L03Suivi des absences et congés — outils, automatisation, reporting
L04Dossiers du personnel — structure, mise à jour, archivage RGPD
L05Préparation de la paie — éléments variables, vérification, transmission
AtelierProcessus d'onboarding complet pour un collaborateur réel
↗

Livrable : Templates de contrat et documents RH + plan d'onboarding 30/60/90 jours + tableau de suivi des absences/congés automatisé + checklist préparation de paie.

M03
Droit Social PME & Veille Juridique IA
Obligations légales, CSE, sanctions, veille — rester conforme sans être juriste
9h · Semaines 5–6RNCP38363 BC03
↓
Semaine 5. Un collaborateur vous demande ses droits en matière de formation. Un autre conteste son entretien annuel. La direction veut savoir si l'entreprise est conforme au droit social. Avec l'IA comme assistant juridique, vous identifiez les obligations applicables et les risques en 30 minutes.
Objectifs pédagogiques
  • Identifier les obligations légales du droit social applicables à la PME
  • Mettre en place une veille juridique sociale automatisée avec l'IA
  • Comprendre les obligations liées au CSE, à la formation et à la sécurité
  • Gérer les situations courantes (absence injustifiée, avertissement, licenciement) avec rigueur
  • Réduire les risques de contentieux prud'homal
Leçons
L01Droit du travail PME — contrats, période d'essai, rupture, obligations
L02Gestion disciplinaire — procédures, sanctions, avertissements, entretien préalable
L03CSE et représentation du personnel — obligations selon les seuils
L04Formation et OPCO — droits des salariés, obligations de l'employeur, CPF
L05Veille juridique sociale IA — outils, alertes, synthèses automatiques
AtelierAudit de conformité sociale de votre PME avec assistance IA
↗

Livrable : Check-list de conformité sociale de votre PME + système de veille juridique automatisé + guide des procédures disciplinaires courantes.

M04
Développement des Compétences & Cohésion RH
Plans de formation, entretiens professionnels, bien-être — la RH au service de l'humain
8h · Semaines 7–8RNCP38363 BC03
↓
Semaine 7. La direction vous demande de construire le plan de formation annuel et de piloter les entretiens professionnels. Avec l'IA, vous analysez les besoins en formation, construisez le plan et préparez les entretiens professionnels en une semaine au lieu d'un mois.
Objectifs pédagogiques
  • Identifier les besoins en formation et construire le plan de formation annuel
  • Organiser et conduire les entretiens professionnels avec l'assistance IA
  • Mettre en place des indicateurs RH et un reporting de la fonction
  • Contribuer à la qualité de vie et aux conditions de travail (QVCT)
  • Construire une culture RH qui attire et retient les talents
Leçons
L01Plan de formation — identification des besoins, arbitrage, OPCO, CPF
L02Entretiens professionnels — obligation légale, structure, saisie, conservation
L03Indicateurs RH — tableau de bord, absentéisme, turnover, engagement
L04QVCT — bien-être, risques psychosociaux, actions préventives
AtelierConstruction du plan de formation annuel et tableau de bord RH de votre PME
↗

Livrable : Plan de formation annuel + trame d'entretien professionnel + tableau de bord RH avec indicateurs clés — le kit RH complet de votre PME.

Compétences acquises

Ce que vous saurez faire à l'issue du parcours

Des compétences directement démontrables, appuyées par des livrables concrets.

Rédiger des offres d'emploi attractives et trier des candidatures avec l'IA
Gérer le processus de recrutement de A à Z avec des outils augmentés
Construire des parcours d'onboarding structurés et personnalisés
Gérer le suivi administratif du personnel avec des outils automatisés
Préparer les éléments de paie et produire les documents associés
Identifier les obligations légales du droit social applicables à la PME
Mettre en place une veille juridique sociale automatisée avec l'IA
Construire le plan de formation annuel et piloter les entretiens professionnels
Organisation

Déroulement de la formation

Un dispositif conçu pour les professionnels en activité — adaptable à votre rythme.

12h
de mentorat individuel — chaque session appliquée à votre contexte RH réel
35h
de contenu couvrant l'intégralité du cycle de vie RH en PME
4
modules couvrant recrutement, administration, droit social et développement des compétences
Financement

Dispositifs de financement disponibles

L'entretien de positionnement permet de définir le meilleur montage selon votre situation.

CPF
Mon Compte Formation
Formation référencée sur moncompteformation.gouv.fr. Finançable directement depuis votre solde CPF.
AFDAS
Secteurs culturels & créatifs
Financement via l'AFDAS pour les secteurs culturels, médias, communication et loisirs.
OPCO
Plan de compétences
Financement via votre OPCO de branche dans le cadre du plan de développement des compétences.
Autofinancement
Financement personnel
Facilités de paiement disponibles. Conditions définies lors de l'entretien.
Accès direct Mon Compte Formationmoncompteformation.gouv.fr — Assistant RH Augmenté par l'IA · MyDataMentor
→
Certification

Certification nationale

Inscrite au Répertoire National des Certifications Professionnelles, délivrée par le Ministère de l'Éducation Nationale.

RNCP38363 · Bloc 03
Gérer le personnel et contribuer à la cohésion de la PME

Délivré par le Ministère de l'Éducation Nationale dans le cadre du BTS Gestion de la PME. Le bloc BC03 couvre l'ensemble du cycle de gestion du personnel : recrutement, intégration, suivi administratif, développement des compétences et cohésion.

RéférentielRNCP38363
Bloc viséBC03 — Gérer le personnel
CertificateurMinistère de l'Éducation Nationale
ModalitéCandidat libre accompagné
Éligibilité CPFOui · Mon Compte Formation
Votre mentor

Un accompagnement individuel, du premier au dernier jour

Vous travaillez avec la même experte sur l'ensemble du parcours.

MB
Manel Boumaiza
Ingénieure Data & IA · 15+ ans d'expérience · Fondatrice MyDataMentor

Ancienne responsable R&D Innovation, Manel a piloté des projets Data et BI dans des environnements exigeants avant de créer MyDataMentor. Elle a formé des professionnels chez Simplon, Ada Tech School, et dans plusieurs universités et écoles d'ingénieurs. Elle accompagne chaque apprenant individuellement, de l'entretien de positionnement jusqu'à la soutenance de certification.

Questions fréquentes

Avant de décider

Faut-il déjà travailler en RH pour suivre cette formation ?+
Une première exposition aux tâches administratives RH est recommandée mais pas obligatoire. La formation accueille aussi bien les assistants RH en poste qui veulent moderniser leurs pratiques que les profils en reconversion vers les métiers RH qui cherchent à acquérir une double compétence RH + IA.
La formation couvre-t-elle le droit social français actuel ?+
Oui. Le module M03 couvre le droit du travail applicable aux PME françaises en 2026 (contrats, procédures disciplinaires, CSE, formation, QVCT). Le module inclut également la mise en place d'une veille juridique sociale automatisée pour rester à jour après la formation.
Les livrables produits sont-ils directement utilisables dans mon entreprise ?+
Oui. Chaque livrable — templates de contrat, plans d'onboarding, tableau de bord RH, grilles d'entretien — est construit sur votre contexte réel et directement déployable. Certains apprenants commencent à utiliser leurs nouveaux outils dès la semaine suivant chaque module.

Démarrer votre parcours

L'entretien de positionnement est gratuit et sans engagement. 30 minutes pour vérifier ensemble si ce parcours correspond à votre profil, vos objectifs et votre situation de financement.

Réserver mon entretien gratuit →

Réponse sous 24h · Sans engagement · Financement vérifié ensemble

MyDataMentor · Organisme certifié Qualiopi
Accueil Catalogue Prendre RDV